Las características esenciales para la elaboración de este test:
Desarrollo de una evaluación de personal (realizar un test que permita gestionar una evaluación de 360º), orientado a empresa del sector farmacéutico.
Desarrollo de un test que se pueda aplicar a diversos perfiles para valorar modelos de comunicación, procesos de gestión de crisis, clima organizacional, entre otros.
Especificaciones:
1.- Todas las preguntas tendrán múltiples respuestas, máximo de 5 opciones. Se centra el test en el carácter práctico, los conceptos se podrán tratar pero no siendo el centro del desarrollo del test.
2.- Solo una opción puede ser correcta en cada pregunta.
3.- Los diseñadores pueden usar opciones como "Todas las anteriores" y/o "Ninguna de las anteriores" como última opción. Si se usa, al menos 2 de cada 30 deben tenner como respuesta correcta "Todas" y/o otras 2 "Ninguna".
4.- Tests deben tener al menos 30 preguntas por cada nivel de cualificación, para un total de 90 preguntas. Cada nivel de preguntas deben estar separados por numeración secuencial (1-10 basico, 11-20 intermedio, 21-30 avanzado).
5.- Preguntas originales y creadas por el propio diseñador.
6.- Preguntas con un máximo de 255 caracteres.
7.- Las respuestas no deben tener más de 100 caracteres por cada una.
8.- Lenguaje: Test en castellano.
9.- Puedes contemplar la inserción de elementos multimedia (vídeos, audios, entre otros) para manejar diversos niveles de profundidad/complejidad de los planteamientos realizados en el test.
a. Puede utilizarse gráfico/sonoro/video en las pregutnas (será adecuado para incluir ejemplos de código o para comunicar conceptos complejos, acciones sobre herramientas que son más sencillos de expresar por una imagen, video o contenido de audio)
b. Solo un/a imagen/video/sonido por pregunta.
c. Las preguntas compuestas por texto y contenido gráfico la imagen debe ser de 320 x 320 pixeles en formato jpg o phg.
d. El formato de los nombres de los ficheros de contenido gráfico deben ser:[login to view URL] o png.
10.- Los diseñadores deberán señalar las respuestas correctas entreguen el documento final a Selectionable. Se deberá marcar cambiando el color de fuente y colocando el negrita la opción correcta. Solo se marcará de esta manera las respuestas correctas.
Mi experiencia previa en análisis de Empresas, me permite presentar una oferta concreta de trabajo, donde se realzan mi verdadera esencia de trabajo unir practicas de recursos humanos a procesos de comunicación.
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