Guíenos sobre cómo ajustar finamente LLM: PEFT, LoRA (2 días, sin trabajo de desarrollo requerido)

Buscamos un desarrollador excelente con experiencia significativa en el entrenamiento de LLM utilizando diferentes métodos. Debe haber realizado este trabajo anteriormente. Asegúrese de que su conocimiento, habilidades y experiencia estén actualizados para minimizar el riesgo de que este proyecto salga mal o tome más tiempo del necesario. * Alcance * 1. Guíe al CEO sobre cómo ajustar finamente LLMs. Trabaje con nosotros paso a paso en llamadas de video en vivo con uso compartido de pantalla durante todo el proceso. Eduque sobre lo que ha aprendido hasta ahora y guíenos sobre lo que es bueno/no es bueno según nuestras necesidades. Probaremos tres formas diferentes: PEFT + LoRA QUORA RLHF [login to view URL]údenos a comprender cómo preparar nuestros propios conjuntos de datos para habilitar el ajuste fino. [login to view URL] capacitación y explicaciones en video de áreas que no podamos cubrir en las llamadas en vivo juntos (si se solicita). *Fuera del alcance * [login to view URL] trabajo de desarrollo, ya que ya tenemos las soluciones. [login to view URL]ón, a menos que sea proactivo al proporcionar un valor excepcional. *Cronograma esperado: 1-2 días * *Nuestra Tecnología * Muy sencilla a propósito Windows, Google Cloud, Google Suite, Python, Langchain, MongoDB *Expectativas Críticas Estándar Para Todos los Roles de Desarrollo * [login to view URL] completamente los requisitos. [login to view URL] soluciones / resolver problemas en equipo. [login to view URL] código debe cumplir con nuestros estándares (DRY, seguir las mejores prácticas, estar bien comentado, ser modular y dinámico). [login to view URL] explicaciones breves de las soluciones y el código (si corresponde). [login to view URL] para llamadas de video y sesiones de trabajo en vivo si es necesario, a través del uso compartido de pantalla. 6. A prueba de futuro tanto como sea posible (es decir, ha pensado en cómo podría fallar la solución y ha ideado soluciones creativas y/o identificado claramente y nos ha preparado para áreas en riesgo con sugerencias para corregir). *Fuera del alcance * [login to view URL]ítica [login to view URL] administrativo sin sentido [login to view URL]ón de proyectos largos *El entorno * [login to view URL] en el valor: No hay trabajo sin sentido que se descarte después. [login to view URL] rápido: Creamos valor y entregamos en horas, días y a veces 1-2 semanas, ¡nunca meses! [login to view URL]: Sin política, sin tonterías, sin cultura de culpar, sin estrés. [login to view URL]: Confianza + apoyo + responsabilidades + mentoría + bonificaciones (si supera las expectativas). Qué le podemos ofrecer -------------------------- 1. Oportunidades para trabajar con clientes externos famosos (p. ej., Disney, Ernst & Young, Credit Suisse) Puede elegir el contrato que funcione para usted sin política, estrés o drama. Gestionamos todo eso por ti. 2. Múltiples oportunidades de proyectos internos Conviértase en nuestro proveedor preferido a largo plazo. Le ofrecemos proyectos que coinciden con su conjunto de habilidades e intereses. 3. Gran ambiente de trabajo Sea bienvenido a nuestro entorno familiar, feliz, solidario y servicial (lea nuestras reseñas de Upwork) . 4. ¡Bonos! Valoramos a las grandes personas. Premiamos financieramente a las personas por su confianza, lealtad, calidad de trabajo y proactividad a través de más contratos, oportunidades de clientes y/o más oportunidades exclusivas para asociarse con nosotros. Cómo recompensamos ---------------------------- Operamos sobre una base justa. Haremos todo lo posible para formar y mantener a las mejores personas. Recompensamos a las personas en función de 4 niveles de desempeño: 1. JUGADOR ESTRELLA SI USTED: Entrega el trabajo a tiempo, cumple con los criterios de aceptación y cumple con las expectativas básicas de la empresa [por ejemplo, atender algunas llamadas, ayudar a otros, ser confiable y proactivo] RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada + Bonificación garantizada + Asociación a largo plazo + recomendación a clientes globales + invitaciones para trabajar con nosotros en clientes de la gran fortuna 500 (estará protegido de la política por nosotros) 2. BUEN JUGADOR SI USTED: Entrega su trabajo a tiempo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación RECOMPENSAMOS: Calificación 5* + Tarifa de contrato completa acordada pagada 3. ÚNICO SI USTED: Entrega su trabajo según lo prometido, cumple con los criterios de aceptación (pero el trabajo llega tarde) RECOMPENSAMOS: Tarifa de contrato completa acordada pagada solamente 4. BAJO DESEMPEÑO SI USTED: No cumple con los criterios de aceptación o se vuelve insensible, poco confiable o difícil PREMIAMOS: Calificación y pago a negociar Explique el tipo de trabajo que: 1) disfruta hacer, 2) hace mejor (puede ser bueno en algo pero no disfrutarlo), 3) le gustaría aprender. Además, explique qué tipo de entorno de trabajo disfruta más y por qué. (Intentamos dar a las personas lo que disfrutan cuando podemos). Explique el tipo de trabajo que: 1) no disfruta, 2) tiene menos habilidad en, 3) querría evitar si es posible. También explique el tipo de entorno que no le gusta y por qué. (Intentaremos asegurarnos de que se adaptemos a sus necesidades. Cuanto más feliz esté, mejor rendirá). ¿Cuál es su disponibilidad entre las 7 a. m. y las 5 p. m., hora del Reino Unido, de lunes a sábado? Este es un trabajo flexible orientado a plazos. ¿Cuáles son sus restricciones (por ejemplo, debido a otros clientes, estudios, responsabilidades)? Por favor, NO aplique si tiene otros trabajos. Evalúe su capacidad e interés en una escala del 1 al 5 (1 = no interesado o no seguro) para: A) Python, B) Langchain, C) Ajuste fino de LLMs, D) Preparación de conjuntos de datos de entrenamiento. Formato de puntuación: capacidad/interés. Por ejemplo, A = 2/5, B = 3/5. ¿Cuál es su experiencia en el ajuste fino de LLMs utilizando: 1) PEFT, 2) LoRA, 3) QORA, 4) RHFL?